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水電八局構建職工述求“直通車”
來源:水電八局 作者:湯珮 時間:2019-04-19 字體:[ ]

近年來,在水電八局民主和諧的環境、開放包容理念的影響下,職工們傾吐心聲的愿望越來越強烈,傳遞的信息日趨全面和完善。水電八局水電公司更是通過廣開言路、暢通渠道、創新構建職工述求“直通車”傾聽廣大職工的心聲,建立水電公司本部、本部至項目上下互動交流的良性機制,培養職工樹立主人翁意識。

主席接待,聆聽心聲

通過工會主席接待日活動,更好地傾聽職工心聲,積極化解各種矛盾,切實為職工辦實事、做好事、解難事。今年截止4月份水電公司工會共收到“青年婚戀”“文體活動”“職工福利”等建議共計18條,對收集聽取的意見,及時收集整理,逐條分析,做到了“件件有著落,事事有回音”。同時,積極推動各項目工會主席接待日活動的開展,首先是建立工會接待日臺賬,每月在群里曬工會主席接待日活動的開展情況,并督促各項目對來訪意見和建議進行回復落實;其次要求項目創新接待方式,變被動接訪為積極接訪和主動“下訪”,深入職能部門、深入一線與職工進行“心與心”交流。

水電公司做實工會主席接待日活動,維護群眾合法權益,更加密切工會與職工的關系,讓職工感受到工會是“職工之家”,工會是最可信賴的“娘家人”。

問卷調查,傳遞心聲

“當您在工作中取得重大成績的時候,您最希望得到的激勵方式是?”“在企業發展和個人發展上您更看重?”……

這是水電公司今年年初開展的一次“青年員工綜合情況調查問卷”。水電公司目前有35歲以下青年618名,分布于機關及40余個在建項目,為摸清青年和企業之間的需求關系,水電公司團委先后發放電子版調查問卷391份,覆蓋青年超過400人次。

由于微信作答方便快捷,很多青年職工利用休息時間,掏出手機幾分鐘就能完成問卷答題,并表示非常喜歡這種便捷的答題方式,因此,問卷調查成為了水電公司傾聽職工心聲的又一方式。調查內容涉及安全質量、科技創新、經營管理、企業發展、職工權益等方方面面內容。

女工交流,傾訴心聲

為進一步保障女職工的權益,拓寬女職工反應訴求的渠道,把關愛女職工落到實處,切實解決一些女職工難以向異性工會主席表達的“私密”問題,水電公司在今年3月份啟動了“女工委主任接待日”活動,由女工委主任與女職工進行面對面、一對一的交流,人性化管理為女職工減“包袱”,既“真聽”聲音,更“聽真”聲音。活動得到了項目廣大女職工的積極響應,8個女工委接待女職工30余人次,收到訴求、意見等近50條。

水電公司通過多渠道溝通方式,傾聽職工心聲,維護職工合法權益、暢通職工訴求渠道,同時也激發了職工活力,讓職工把自己的奮斗目標同水電八局“倍增行動”的發展緊密結合起來,自覺參與到水電八局改革發展的各項工作中來,匯集職工智慧、凝聚職工力量,群策群力共謀發展合力!

 


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